Analyses, commentaires et informations sur l'actualité suisse
Indépendant, différent, réformiste depuis 1963
Analyses, commentaires et informations sur l'actualité suisse
Indépendant, différent, réformiste depuis 1963

Pour ne manquer aucun article

Recevez la newsletter gratuite de Domaine Public.

Racisme : Le travail de l’inégalité

La lutte contre la discrimination raciale revêt une
importance particulière dans le monde du travail. En effet,
l’intégration passe par le milieu professionnel. Une étude récente
montre que le chemin à parcourir est encore long pour combattre les
inégalités de traitement fondées sur des critères inacceptables comme
la couleur de la peau, l’origine, ou l’appartenance religieuse.
Le
premier écueil consiste à identifier les comportements discriminatoires
et à en mesurer l’ampleur. Les annonces trop explicites n’ont plus
cours ; l’on soufflera plutôt un mot à l’oreille du recruteur et la
discrimination sera d’autant plus difficile à prouver. En outre, les
statistiques ne permettent pas à elles seules d’évaluer l’impact des
comportements racistes. Les données relatives à la couleur de la peau,
à l’origine ethnique, voire même à la religion, sont absentes. Il faut
se contenter du seul critère de la nationalité.
Selon les chiffres,
il n’y a, entre travailleurs suisses et étrangers, pas de salaire égal
pour travail égal et encore moins de niveau hiérarchique égal pour
compétences égales. Les inégalités salariales sont particulièrement
criantes en défaveur des étrangers dans les professions les moins
rémunérées. Pour ce qui est du niveau de responsabilité, «40% des
écarts touchant les étrangers établis ne peuvent être ramenés à des
différences de qualifications». La préférence nationale ne semble hélas
pas être une spécialité française.
L’économie a un intérêt très
matériel à lutter contre les discriminations. En effet, ces
comportements sont sources de conflits et désorganisent des ressources
humaines qui ne devraient fonctionner que selon le critère de
l’efficience. En bref, le racisme dans l’entreprise a un coût élevé.
Sous l’impulsion de l’Office international du travail (OIT) notamment,
les Codes de bonne conduite se sont multipliés et une norme de
certification – Social Accountability 8000, SA 8 000 – a même été
introduite. Les investisseurs institutionnels peuvent ainsi favoriser
les entreprises qui luttent activement contre les comportements
discriminatoires.
La lutte contre la discrimination raciale passe
surtout par une réforme législative que l’étude effleure à peine. La
protection dans le droit du travail reste faible, pour ne pas dire
inexistante : la personne licenciée pour un motif raciste ne peut à
l’heure actuelle obtenir qu’une indemnité pour licenciement abusif. Le
congé devrait pouvoir être purement annulé, à l’instar de ce que
prévoit l’article 10 de la loi fédérale sur l’égalité entre femmes et
hommes. Un comportement raciste de l’employeur est aussi grave qu’une
attitude sexiste.

Un monde du travail sans discrimination par
Heidi Stutz, édité par le Service de lutte contre le racisme (la
version intégrale de l’étude en allemand est disponible sur le site
www.edi.admin.ch/ara).

Une réaction? Une correction? Un complément d’information? Ecrivez-nous!

Et si l’envie vous prend de passer de l’autre côté de l’écran, DP est ouvert aux nouvelles collaborations: prenez contact!

logo creative commmons Republier
La reproduction de cet article est autorisée et gratuite, mais selon les modalités du présent contrat Creative Commons: activer un lien vers la page ou citer l'URL de celle-ci, https://www.domainepublic.ch/articles/2712 - Merci
DOMAINE PUBLIC

Analyses, commentaires et informations sur l'actualité suisse
Indépendant et différent depuis 1963
En continu, avec liens et réactions sur https://www.domainepublic.ch
Newsletter gratuite chaque lundi: les articles, le magazine PDF et l'eBook
En continu, avec liens et réactions sur https://www.domainepublic.ch

Lien vers l'article: https://www.domainepublic.ch/articles/2712

Si vous avez apprécié cet article, ne manquez pas les prochains en vous abonnant gratuitement au moyen d'une des trois options suivantes.

L'hebdomadaire

Articles par courriel

Flux RSS

Recevez tous les lundi par courriel le sommaire des nouveaux articles et le lien vers l'édition PDF ou l'édition eBook.
Recevez chaque article dès parution (un courriel par jour au plus).
Lisez les articles dans votre agrégateur, ajoutez les sur votre blog ou site.

Si vous avez apprécié cet article, ne manquez pas les prochains en vous abonnant gratuitement au moyen d'une des trois options suivantes.

L'hebdomadaire

Recevez tous les lundi par courriel le sommaire des nouveaux articles et le lien vers l'édition PDF ou l'édition eBook. Je m'abonne

Articles par courriel

Recevez chaque article dès parution (un courriel par jour au plus). Je m'abonne

Flux RSS

Lisez les articles dans votre agrégateur, ajoutez les sur votre blog ou site. Je m'abonne

Accueil

Les auteur-e-s

Les articles

Les publications

Le Kiosque

A propos de DP