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Egalité : Le sexe du salaire

Le 8 mars célébre la journée des femmes et aussi le combat contre la discrimination dont elles souffrent au travail.

Ceux qui prétendent que l’égalité entre femmes et hommes est une
réalité, qu’elle est entrée dans les mœurs et que ses défenseurs
peuvent passer à un autre combat, finissent presque toujours par se
récuser une fois confrontés aux inégalités salariales entre les deux
sexes. Ainsi, en 2002, les femmes ont gagné en moyenne 21,7% de moins
que leurs collègues masculins. Au cours de ces dix dernières années,
l’écart ne s’est guère resserré, malgré l’introduction de la loi sur
l’égalité
en 1996. Un rapport indépendant vient d’ailleurs de démontrer
que cette loi n’a de loin pas atteint ses objectifs, alors que le
Conseil fédéral prétend le contraire.


Peurs et tabous

En vingt ans, quelque 150 plaintes pour discrimination salariale ont
été déposées devant les tribunaux  et plus de la moitié des
plaignantes a obtenu gain de cause. Un employeur court très peu de
risques d’être concerné par de telles plaintes. En cause : peur,
ignorance et opacité. La peur de perdre son emploi décourage plus d’une
victime, car la protection contre le licenciement est faible et ne
dissuade aucun employeur de se séparer d’une employée revendicatrice,
même de façon abusive. Le tabou général sur les salaires est lui aussi
nuisible à une rémunération équitable. Les Helvètes sont en effets très
discrets lorsqu’il s’agit de parler salaire, et il est bien difficile
de connaître la paie des collègues, afin de vérifier que l’adage «à
travail égal, salaire égal» s’applique bel et bien. Et, en admettant
qu’une différence salariale soit constatée, il y a fort à parier que
l’employeur puisse la justifier parce qu’une des deux parties, souvent
l’homme, bénéficie de plus de formation continue, travail à plein temps
ou se voit attribuer des tâches plus rémunératrices, ces trois
conditions étant d’ailleurs souvent dépendantes les unes des autres.
Quant au salaire au mérite, de plus en plus répandu, il a un effet
aggravant sur les inégalités entre les sexes.

La campagne des syndicats

L’Union Syndicale Suisse (USS), qui a décrété 2006 année des
augmentations salariales, publie donc une brochure et un site Internet contenant des outils concrets, non
seulement pour comparer les salaires au sein d’une même entreprise et
dénicher la discrimination, mais aussi pour réfuter certaines
«justifications» avancées par les employeurs en pareil cas. Dans la
brochure, un questionnaire permet d’examiner concrètement son salaire
et d’y débusquer d’éventuels «rabais» dus au sexe plutôt qu’à la
fonction ou à la formation. Le site internet permet lui aussi de
calculer son salaire en fonction de son métier, de sa formation et de
son lieu de travail. En comparant son revenu avec les salaires moyens
des branches et des régions, l’employée pourra vérifier que son travail
est payé à sa juste valeur.

jcs

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