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Dans les cantons: « Salaire au mérite » pour les offices de placement

La précédente réforme de l’assurance chômage, en 1995, a remplacé les simples bureaux de paiement des indemnités de chômage par des offices régionaux de placement. Leur fonction essentielle est de favoriser la réinsertion dans le marché du travail. C’est une tâche cantonale, Mais comme le financement par les cotisations sociales obligatoires est de droit fédéral, la Confédération veille à l’efficacité des offices. Et pour encourager les bons sujets, Berne a institué un régime de «salaire au mérite». Le canton qui gère des offices performants reçoit une bonification de la Confédération. L’efficacité se mesure essentiellement par la rapidité de réinsertion des chômeurs. Mais le marché du travail joue un rôle aussi déterminant que les offices de placement pour le retour à l’emploi. Et l’utilisation de ce seul critère reviendrait à favoriser financièrement les cantons bénéficiant de la meilleure embellie économique. Berne a donc imaginé un correctif tenant compte des spécificités cantonales et notamment du fait que le chômage est plus difficile à éradiquer dans les grandes agglomérations que dans les régions rurales. Le tableau suivant (source Seco et Scris-VD) se base sur un indice moyen suisse de 100 pour classer la performance des offices de chômages cantonaux, compte tenu de l’indice de correction .
Les cantons dont l’indice corrigé dépasse la moyenne suisse touchent un bonus. Ceux qui sont au-dessous ne sont pas frappés d’un malus.
On remarquera que la première et la dernière place dans l’efficacité reviennent à deux cantons qui ignorent pratiquement le chômage ! at

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